【記者林獻元台中報導】中部地區最大規模就業博覽會15日在台中中友百貨登場。為鼓勵企業僱用青年畢業學子提高媒合率，本次特別結合青年就業旗艦計畫，針對部分技術職缺提供「先僱後訓」的在職訓練機會，期透由專人指導，讓青年更容易熟悉職場環境，培養符合企業所需技能。主辦單位中彰投分署也特別提供畢業生開運禮，為求職生涯求個好彩頭，活動首日即吸引眾多人潮。
勞動部勞動力發展署中彰投分署辦理本就博會已邁入第16個年頭，每年均有不少企業搶灘徵才，首日雖非假日且間歇下著雨，仍吸引為數眾多求職者湧入徵才會場，不只各廠商攤位排滿求職者，主辦單位所安排「哈利找伯樂」職涯專區，倡議匠人精神的「職業訓練體驗區」也吸引不少求職者駐足。
根據內政部今年5月份的統計，臺中市22至24歲剛從大專院校畢業的青年人口達12萬以上，僅次於新北市的16萬餘人，為協助中部青年順利銜接職場，中彰投分署從職涯諮詢、職業訓練、媒合就業「前端到後段」一手包辦，提供便利的「職涯一條龍」貼心服務。本次因應六月畢業季所舉辦「中部地區就業博覽會」，囊括中彰投地區眾多優質徵才廠商，勞動部長許銘春也親自主持活動開幕式，為求職者加油。
勞動部長許銘春特別提到，這次徵才活動有近60家廠商提供超過4000個工作機會，有高達8成職缺開出至少30K以上的薪資，7成職缺公開薪資待遇，即是希望透過好的工作條件吸引更多優秀人才投入，相對勞工也要善用職訓資源培養自身專才，才能共創勞資雙贏。
主辦單位勞動力發展署中彰投分署長陳瑞嘉表示，為幫助企業求才與善用人才，政府提供許多運用工具，特別是少子化後，青年員工變成企業的重要資產。青年朋友也許實務經驗比不上職場老手，但青年創意十足的想法、積極進取的活力、優秀的外語力和大量資訊吸收能力，讓青年族群的可塑性高。
陳瑞嘉也鼓勵青年朋友，多充實自身本職學能，甚至嘗試其他類別技能，可參與像是「青年就業旗艦、產業人才投資方案」等計畫，經過實務的訓練課程，加強專業知識或技能，提高職場競爭力。因為找到工作只是開始，持續提升本身職能才能讓職涯走的久遠、走得開闊。
錯過首日活動的民眾，6月16日要把握最後的良機，16日以服務業為主軸，有不少待遇50K以上的店長、幹部優質職缺，還有百貨零售、物流及照顧服務等多樣職缺供選擇。
勞動部勞動力發展署中彰投分署辦理本就博會已邁入第16個年頭，每年均有不少企業搶灘徵才，首日雖非假日且間歇下著雨，仍吸引為數眾多求職者湧入徵才會場，不只各廠商攤位排滿求職者，主辦單位所安排「哈利找伯樂」職涯專區，倡議匠人精神的「職業訓練體驗區」也吸引不少求職者駐足。
根據內政部今年5月份的統計，臺中市22至24歲剛從大專院校畢業的青年人口達12萬以上，僅次於新北市的16萬餘人，為協助中部青年順利銜接職場，中彰投分署從職涯諮詢、職業訓練、媒合就業「前端到後段」一手包辦，提供便利的「職涯一條龍」貼心服務。本次因應六月畢業季所舉辦「中部地區就業博覽會」，囊括中彰投地區眾多優質徵才廠商，勞動部長許銘春也親自主持活動開幕式，為求職者加油。
勞動部長許銘春特別提到，這次徵才活動有近60家廠商提供超過4000個工作機會，有高達8成職缺開出至少30K以上的薪資，7成職缺公開薪資待遇，即是希望透過好的工作條件吸引更多優秀人才投入，相對勞工也要善用職訓資源培養自身專才，才能共創勞資雙贏。
主辦單位勞動力發展署中彰投分署長陳瑞嘉表示，為幫助企業求才與善用人才，政府提供許多運用工具，特別是少子化後，青年員工變成企業的重要資產。青年朋友也許實務經驗比不上職場老手，但青年創意十足的想法、積極進取的活力、優秀的外語力和大量資訊吸收能力，讓青年族群的可塑性高。
陳瑞嘉也鼓勵青年朋友，多充實自身本職學能，甚至嘗試其他類別技能，可參與像是「青年就業旗艦、產業人才投資方案」等計畫，經過實務的訓練課程，加強專業知識或技能，提高職場競爭力。因為找到工作只是開始，持續提升本身職能才能讓職涯走的久遠、走得開闊。
錯過首日活動的民眾，6月16日要把握最後的良機，16日以服務業為主軸，有不少待遇50K以上的店長、幹部優質職缺，還有百貨零售、物流及照顧服務等多樣職缺供選擇。
發佈日期: 2018-06-15
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